前幾年在一家公司上班，我們的部門經理差不多每個星期就會召開一次部門會議，除了上班的人都要參加，他最喜歡在會上講一句話：大家不要總像怨婦一樣抱怨。其實意思就是要大家工作有激情，保持良好心態，但是這句話聽多了難免煩膩，那時的我們都年輕，回宿舍后大家都非常不認同這位經理的話，一致認為這位經理實在太婆媽。經過幾年，見的事情多了，慢慢的也覺得他說的抱怨也不是完全沒有道理，只是打擊面太廣了而已，因為確實在我們的生活中，到處都在抱怨，讓我們來看看幾個場景吧：

　　場景一

　　在飯堂打菜，那些打菜的師傅每次打的菜分量都不一樣，有一次我看到我前面的同事打一個菜竟然沒有一塊肉(葷菜)，他看看前面的都有肉，然后拿著菜邊走邊抱怨：看看，一塊肉都沒有。有一次，我先打飯在吃，突然來了一個人坐下來，我一看菜盤里好幾個肉腿，大家都是一個，然后同桌的就有一個說了：怎么我們的才一個，有人卻好幾個，太不公平了。

　　場景二

　　某員工今天發工資了，因為該員工在上個月從另一個部門轉過來的，所以迫切想知道加了多少工資，打開工資條發現跟原來變化不大，幾乎沒變化，與這位員工同崗位的另一位員工因為學歷高些工資比這位員工高近一倍，這位員工看了工資后臉上的笑容消失了，說了一句:這么點錢，干這么多事，算什么？大家都是一樣的干，差別咋就那么大呢！

　　場景三

　　某部門一位員工突然獲得機會晉升了，與他同部門的人有好幾個資歷比他深知道后，私底下在一起說:老天怎么這么不公平，這樣的人都能晉升？

　　場景四

　　A和B是同崗位員工，有一天A來接班，一上班就遇到很多事，整個班下來累得要死，下班前跟另一位員工交接時說了句：為什么我這么倒霉，你們上班都輕松，我一上班就這么多事。

　　場景五

　　A有一天因為鬧鐘響了被他按掉了，結果推遲了半小時起床，他急急忙忙跑著去上班，走到半路突然下起雨來，結果A遲到了，還被淋濕了，站在打卡處，A說了一句：老天怎么這么對我？我可沒對不起你啊。

　　以上五個場景都是真實存在的，核心也只有一個：抱怨。

　　列舉的這么多場景都是現實生活存在的，是想說明什么呢？其實抱怨是無處不在的，生活無處不在抱怨，我們自己也在抱怨卻要說你不要抱怨，當然我們不是提倡抱怨，而是我們要理解在我們的生活中抱怨其實是無所不在的，而且不僅僅基層員工抱怨，我們的管理人員甚至是高層管理人員多多少少也都會有所抱怨，既然我們作為管理者也會抱怨就不能只許州官放火不許百姓點燈哈，在員工管理當中，我覺得最難的還是如何調動員工的積極性，因為去年開始我成了公司的內部講師，在整個訓練的過程中讓我明白了其實我們作為管理者都是培訓師，我們都是培訓師，那么既然我們都是培訓師，我們就應該像培訓師那樣去激勵學員，用最簡單的語言來引導學員，而事實上，我們的很多管理者都沒能意識到這一點，往往以忙為借口，逃避自己作為教練的職責，當出現問題時卻只會找下屬的問題，那大家說說，作為下屬又怎能不抱怨？

　　其實抱怨抱怨也并非都是壞事，它也是一種情緒的宣泄，隨著現代社會工作與生活的壓力越來越大，而隨著我們的生活圈子越來越小，可傾訴的對象也越來越少，那么這種情緒的積累相反不是一件好事，如果偶爾抱抱怨，每個人的心里的情緒或多或少都會得到釋放，我想對個人對公司未嘗不是一件好事。

　　如果我們看到下屬在抱怨就批評其態度不積極，試問你為此又做了些什么？作為上司您有沒有提供一個讓下屬無法抱怨的管理環境？您又有沒有了解為什么下屬會抱怨？作為上司，您又是怎樣幫助下屬去成長的？如果這幾個問題大家盡到作為管理者應有的責任，那么我想又怎么會有那么多的“怨婦”呢？

　　讓我們的職場更加陽光吧。從我們作為管理者開始。