(生意場訊) 我們習(xí)慣了自己的家，出差在外不管住多高檔的酒店都感覺不如自己的家，感覺只有在自己的家才最舒服。職場也一樣，當你適應(yīng)了一個工作環(huán)境，有了熟悉的工作氛圍、良好的人際關(guān)系、熟練工作內(nèi)容后，在我們的職場“舒適區(qū)”里，會得心應(yīng)手，舒服的工作。

　　有了“舒適區(qū)”，很多人都不愿意改變，不愿意離開“舒適區(qū)”，一旦離開了“舒適區(qū)”，就會感覺不舒服。也是因為舒服，有些人也沒想到過要改變。但是我們都不可能永遠只在一個“舒適區(qū)”，因為你周圍的環(huán)境會變化，可能你所在的企業(yè)和團隊會有新的目標，可能會隨著市場的變化而改變策略或業(yè)務(wù)方向，可能你周圍的人際關(guān)系會發(fā)生變化，也可能你的職位、工作內(nèi)容會調(diào)整。

　　雖然在應(yīng)對調(diào)整的過程中你會感覺到不舒服，但經(jīng)過自我調(diào)整，當達到新的目標后，適應(yīng)新環(huán)境之后，你會發(fā)現(xiàn)不但你的舒適區(qū)擴大了，你也會一直保持著自己的競爭力。如果你只保持在原來的“舒適區(qū)”內(nèi)，而不及時行動的話，那么有一天自己可能會變成“煮熟的青蛙”，慢慢地可能會被邊緣化，曾經(jīng)的優(yōu)勢都變得一無適處。

　　除了自我調(diào)整擴展自己的“舒適區(qū)”外，還要注意周圍人的“舒適區(qū)”，尤其是團隊成員的“舒適區(qū)”，如果你的舒適建立在別人的不舒服基礎(chǔ)上，那么你的“舒適區(qū)”會越來越小。只有在考慮如何擴大他人的“舒適區(qū)”，才有可能增大自己的“舒適區(qū)”。

　　“舒適區(qū)”是動態(tài)的，當感覺最舒適的時候也是最容易掉以輕心之時，這個時候是最需要變化和調(diào)整的，更要警惕“舒適區(qū)”不是自己的避風(fēng)港，而是前進的信號與準備。