在企業管理過程中，經常會有老總發出這樣的疑問：“我企業里的一些員工給我的印象特別好：工作認真努力，原則性強……可是為什么公司的絕大多數員工都不喜歡他們呢？并且在工作進行當中大家特別不愿意與這些人合作，這到底是怎么一回事呢？”

　　對于這個問題，《長松組織系統》工具包的發明者、企業管理領域專家、全國知名實戰專家講師賈長松老師在一次教學過程中給出了答案。

　　“每家企業都會有“熊熊烈火”類的員工，這樣的員工用自身的激情感染著周圍的員工對工作保有積極性，進而促進企業快速、穩定的向前發展；而每家企業又不可避免的存在著“小枯燈”類員工，這類員工平時主要就是混日子或者在領導面前做做樣子……總之，做一些表現自己而又與工作毫不相關的事情。而他們對企業的影響是巨大的——不過卻是反面影響！他們消極怠工，也影響著周圍的員工對工作的激情，讓企業變得死氣沉沉。久而久之，整個企業的發展腳步放緩、停滯不前甚至關門大吉！”

　　這種“小枯燈”類的員工就是前文提到的讓企業老總困惑不已的“小部分員工”。他們利用在領導面前“努力工作、積極上進”的假象蒙蔽管理者和老總的眼睛，進而讓老總們對他們留下很好的印象。而實際情況是：當面對著非“領導階層”時，他們真正的嘴臉顯露了出來，吊兒郎當、不遵守公司制度、混日子等等等等惡習出現在他們身上，并且像病毒一樣開始在員工中蔓延，從而讓企業原有的激情消退殆盡……

　　老總們面對這種“小枯燈”類的員工應該怎么辦呢？“堅決辭掉！”賈老師在教學中毫不猶豫的堅定地說道。

　　中國有句古話說的好“一粒鳥屎壞了一鍋湯”。身為老總的你難道希望企業因為這些“小枯燈”員工而壞掉嗎？