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銷售管理:年底如何擺平挾銷量敲竹杠的經(jīng)銷商

發(fā)布時(shí)間:2010年1月30日 來源:銷售與市場(chǎng)

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  用事實(shí)說話


  吳為稍加停頓后問道:“D產(chǎn)品在大連上市后,市場(chǎng)投入大嗎?”


  老劉答道:“D產(chǎn)品近期投入很大,在大連X系統(tǒng)上了20多個(gè)地堆,還做了郵報(bào),并派了10多個(gè)現(xiàn)場(chǎng)促銷人員。估計(jì)每月的市場(chǎng)投入不低于20萬元。”


  老劉話略有夸張,吳為心中有數(shù),未加辯駁地問道:“那D產(chǎn)品的銷售狀況如何?”


  老劉含糊回答道:“據(jù)下面業(yè)務(wù)員講,銷售挺不錯(cuò)的。單店銷售額每天有1000多元吧,把我們公司產(chǎn)品擠得都賣不動(dòng)了。”


  吳為笑了笑,拿出了X系統(tǒng)D產(chǎn)品每天的銷售明細(xì)單說道:“劉總高估它了。根據(jù)銷售明細(xì),D產(chǎn)品在X系統(tǒng)的單店銷售量最高也沒有突破600元,平均也就300多元。而我們公司的產(chǎn)品每天單店的平均銷售量始終穩(wěn)定在500元左右。這都是因?yàn)閯⒖傇赬系統(tǒng)的客情關(guān)系做得到位,另一方面也說明我公司產(chǎn)品已經(jīng)在大連市場(chǎng)形成了固定的消費(fèi)群體,近期內(nèi)D產(chǎn)品是難以對(duì)公司產(chǎn)品構(gòu)成威脅的。”


  老劉辯解道:“那我們也不能掉以輕心。D產(chǎn)品來勢(shì)洶洶,一旦讓它做大,會(huì)成為我們公司的心頭大患。”


  吳為點(diǎn)點(diǎn)頭說:“劉總的話是有道理,我們必須加以重視。但D產(chǎn)品每月在大連充其量不過20多萬元的銷量,撇除進(jìn)場(chǎng)等費(fèi)用,每月的終端維護(hù)費(fèi)用也在10萬元左右。這么高比例的市場(chǎng)投入能維護(hù)多久?最多3個(gè)月吧!D公司的實(shí)力我還是了解的。”


  老劉點(diǎn)點(diǎn)頭。吳為繼續(xù)說:“D產(chǎn)品剛上市,總得有點(diǎn)動(dòng)作來站穩(wěn)市場(chǎng)。但市場(chǎng)競(jìng)爭是一個(gè)長期的行為,不在于爭一時(shí)長短。現(xiàn)在D產(chǎn)品做陳列,做特價(jià),我們就跟進(jìn),那是以大搏小,吃虧的是我們。我們避其鋒芒,等D產(chǎn)品的促銷停息下來,我們?cè)偌哟蟠黉N力度。這效果就更顯著。劉總,你認(rèn)為如何呢?”


  老劉哈哈笑了起來說道:“吳總!不愧是營銷高手,說得有道理。”


  吳為覺得談判達(dá)到了預(yù)期的目的,該進(jìn)入收尾階段,說道:“我們堅(jiān)持公司已經(jīng)擬訂的市場(chǎng)運(yùn)作計(jì)劃,扎實(shí)做好市場(chǎng)基礎(chǔ)工作。我們要打持久戰(zhàn),不爭一時(shí)之長短。”


  吳為喝了口水,回頭對(duì)小張說:“張主任,你把我們與劉總今天確定的市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)劃形成文字,讓劉總確認(rèn)一下,就按這個(gè)計(jì)劃執(zhí)行。”


  吳為邊說邊站起身來,握著老劉的手熱情洋溢地說道:“感謝劉總對(duì)我們公司的支持。今天就不打擾了,晚上我做東,還想多向劉總討教幾招。”


  老劉爽朗地笑著說:“這是哪里話?到大連哪有你請(qǐng)客的道理。今晚我給吳總接風(fēng)。”


  【分析】談判對(duì)手會(huì)在有意無意之中夸大某些事實(shí),談判者需要拿出有力的證據(jù)加以辯駁。這需要談判前的良好準(zhǔn)備。


  經(jīng)銷商老劉手中的殺手锏是銷售額,經(jīng)銷商往往以銷量來要挾以實(shí)現(xiàn)其利益的最大化,吳為始終不提這個(gè)話題,讓老劉始終處于被動(dòng)的地位。


  總結(jié)


  以上談判過程是銷售管理中最常見的,作為銷售總監(jiān)的吳為始終保持冷靜平穩(wěn)的心態(tài)。不因?yàn)檗k事處主任責(zé)任的推諉而加以指責(zé),也沒因?yàn)榻?jīng)銷商老劉的狡黠而與之掰扯細(xì)節(jié),而是順勢(shì)利導(dǎo),將他們引入自己的思維方式之中。


  對(duì)下屬人員工作能力的不足,處理問題簡單,只是責(zé)備或者授予解決問題的方法,往往效果不佳。大多基層銷售管理人員都較為自負(fù),往往過分強(qiáng)調(diào)問題出現(xiàn)的外部因素。最佳的處理辦法是:高層管理者親自示范,讓下屬去領(lǐng)會(huì)上司處理問題的整個(gè)過程,讓他自己去找出能力上的不足。這既能樹立起領(lǐng)導(dǎo)者的威望,又能幫助下屬整體素質(zhì)的提升。


  經(jīng)銷商對(duì)利益的最大化追求,本無須指責(zé)。經(jīng)銷商以各種手段進(jìn)行要挾時(shí),銷售人員首先得堅(jiān)守自己的底線。經(jīng)銷商及時(shí)回款,保證公司產(chǎn)品的市場(chǎng)供應(yīng),這本是經(jīng)銷商義務(wù),無須帶任何先期條件。哪怕他的條件是合理的,也不能作為談判的先期條件,否則經(jīng)銷商就會(huì)長期以此要挾。


  談判者對(duì)局勢(shì)的把握,能使自己在心理上占據(jù)優(yōu)勢(shì)。談判往往是拉鋸戰(zhàn),會(huì)有反復(fù)的過程。當(dāng)雙方在某一問題上爭執(zhí)不下時(shí),可暫時(shí)擱置,先從簡單的問題入手,以小的讓步來換取對(duì)方更大的讓步。


  高明的談判者在于對(duì)談判局勢(shì)的引導(dǎo),讓對(duì)方說出自己想說的話。把自己的想法轉(zhuǎn)換成對(duì)方的想法,以此達(dá)成的結(jié)果,就會(huì)容易被對(duì)方所接受。讓對(duì)方以贏者自居,得到心理上的滿足;而你也偷笑著拿到你想要的結(jié)果。這才是最佳的雙贏。


  談判的過程,是雙方心理變化的過程。在談判過程中真真假假都會(huì)出現(xiàn),談判者需要辨其真假。經(jīng)銷商欲放棄一個(gè)產(chǎn)品的經(jīng)銷權(quán),關(guān)鍵是看這個(gè)產(chǎn)品能否給其帶來利潤。G產(chǎn)品尚能給老劉帶來豐厚的利潤,老劉嘴上說放棄,不過是給吳為心理上施加壓力。吳為不為所動(dòng),堅(jiān)持自己的思維,就取得了滿意的結(jié)果。當(dāng)談判一旦達(dá)到你滿意的結(jié)果,趁對(duì)方還沒緩過神來時(shí),立即結(jié)束談判。言多必失,免得節(jié)外生枝。

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