作者：趙明鑫

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度中，養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋各類(lèi)勞動(dòng)者和全體居民，工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)覆蓋全體職業(yè)人群。企業(yè)作為用工單位，為了降低用工風(fēng)險(xiǎn)，到底該不該依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該如何解讀社會(huì)保險(xiǎn)法？

　　為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)于3月18日主辦了題為“《社會(huì)保險(xiǎn)法》解讀及其對(duì)企業(yè)影響”的主題沙龍，特邀上海江三角律師事務(wù)所的閻付克律師為企業(yè)HR解除疑慮，用社會(huì)保險(xiǎn)法保護(hù)勞動(dòng)者、保護(hù)企業(yè)良性發(fā)展。

　　未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工傷時(shí)企業(yè)須擔(dān)責(zé)

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》已于2010年10月28日發(fā)布，并將于2011年7月1日起正式實(shí)施，這意味著，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)入了一個(gè)法制規(guī)范時(shí)代。在此之前，仍有一些用工單位未及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。閻律師指出，即使是勞動(dòng)者自愿提出并與企業(yè)簽訂協(xié)議，因其不符合法律規(guī)定，企業(yè)仍不免除工傷賠償責(zé)任，主要體現(xiàn)在三方面。

　　一是勞動(dòng)者可提出仲裁，要求補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定，用工單位存在過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求。如果企業(yè)未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在員工離職時(shí)，將存在賠償風(fēng)險(xiǎn)。

　　二是發(fā)生工傷時(shí)，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最大。未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生工傷時(shí)，企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任。可能因此承擔(dān)幾萬(wàn)甚至是幾十萬(wàn)的醫(yī)療費(fèi)用。

　　三是第三人造成的工傷，企業(yè)無(wú)追償權(quán)。如果工傷為第三人造成，企業(yè)已繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由社會(huì)保險(xiǎn)基金先行墊付，再向第三人追償。而沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)，則無(wú)權(quán)向第三方追償，企業(yè)將承擔(dān)此次后果。

　　因此，及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，既是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，同時(shí)也是對(duì)企業(yè)的保護(hù)。對(duì)于工傷問(wèn)題，閻律師提醒HR，關(guān)于如何界定何種情況屬于工傷范疇，應(yīng)盡量從員工利益出發(fā)，將相關(guān)材料遞交勞動(dòng)保障部門(mén)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)來(lái)鑒定，既能最大程度地保護(hù)勞動(dòng)者，也能避免糾紛。

　　另外，對(duì)于非全日制、自由職業(yè)、兼職人員等，企業(yè)一定要注意為其繳納工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)可以同時(shí)由多家單位共同繳納。當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況裁決由哪一家企業(yè)來(lái)承擔(dān)責(zé)任。

　　違規(guī)使用病休假如何解除勞動(dòng)合同關(guān)系

　　勞動(dòng)者在運(yùn)用社會(huì)保險(xiǎn)法保護(hù)自身的同時(shí)，也存在一些損害企業(yè)利益的行為。比如長(zhǎng)期休病假，在此期間從事其他有償勞動(dòng)，企業(yè)可依法停止其傷病保險(xiǎn)待遇，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》處理。

　　閻律師指出，企業(yè)對(duì)于此類(lèi)人員解除勞動(dòng)關(guān)系，須注意三個(gè)步驟，第一，企業(yè)以書(shū)面形式通知員工返回原崗位工作，得到書(shū)面回復(fù)不能勝任。第二，為調(diào)換新工作崗位提供必要的培訓(xùn)。第三，正式調(diào)換工作崗位。如果員工仍不能勝任，可根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，企業(yè)可以與之解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，為企業(yè)提供一個(gè)可以遵循的原則，既充分維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又為企業(yè)用工提供法律保護(hù)，因此，及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)是降低用工風(fēng)險(xiǎn)的有效手段。