貓頭鷹型(精確型)

　　具有高度精確的能力，其行事風格重規則輕情感，事事以規則為準繩。他性格內斂、善于以數字或規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者。

　　當然，由于貓頭鷹型人的行事決策風格，其直覺能力和應變能力都偏低，隨而創造和創新能力也相對地弱，因而不宜擔任需要創建或創新能力的任務。

　　這類下屬優點在于他天生就有愛找出事情真相的習性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節并想出合乎邏輯的解決辦法。但由于他把事實和精確度置于感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避免做出結論，他們會分析過度。對這類下屬的管理，要充分肯定他的“原則性”，但在工作方式上，要增強他的團隊意識。

　　“貓頭鷹型”的下屬性格倔強，不善于屈服退讓，談論法規與職責時，他能約束自己并做到公正，但說到變通，他就顯得乖張頑固，與他人格格不入。此種人可委托其立規章。

　　變色龍型(整合型)

　　具有高度的應變能力，他性格善變，處事極具彈性，能為了適應環境的要求而調整其決定甚至信念。變色龍型的人，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內外信息，兼容并蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。

　　變色龍型的人處事圓融，彈性極強，處事處處留有余地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。由于他們能密切地融合于各種環境中，可以為企業進行對內對外的各種交涉，只要任務確實和目標清楚，他們都能恰如其分地完成其任務。

　　這類下屬的優點是善于在工作中調整自己的角色去適應環境，具有很好的溝通能力。但從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。對這類下屬，他們對工作沒有明確目標，作為領導需要明確告訴他做什么、怎么做、在哪里做及什么時候做。

　　“變色龍型”的下屬易隨波逐流，不善于深思，但有豁達博大的情懷，不過要他歸納事情的要點時，他的觀點就疏于散漫，說不清楚問題的關鍵所在。這種人更要根據其特點，用其所長，避其所短。

　　不同人才有不同特點，把握好這些特點加以管理，才能將人才的優勢發揮到最大。