用友公司在其新三年戰略規劃暨業務策略發布會上，首次提出了新的企業經營愿景——創建“幸福企業”。

　　用友公司董事長兼總裁王文京說，幸福企業應該有三個方面最基本的標準：第一是傳統的標準，就是高效率、高效益；第二個是創新，包括管理創新、商業模式創新，還有產品和技術的創新；第三是企業在新的階段發展所具有的新的發展價值觀，也就是綠色，包括環保、低碳，也包括企業內部的和諧，怎么構建一個和諧企業。

　　王文京說，將企業擬人化，“幸福企業”就是形容“一個企業的愿望與現實之間的高度匹配”。

　　記者：用友公司在今年提出“幸福企業”這一概念，是基于什么考慮？

　　王文京：最近一個階段，不僅中國的企業界在關注南方企業發生的事情，全球的企業也都在關注這個問題。怎么在企業高效、創新發展的同時，讓企業具備綠色、和諧，以及企業對社會責任的承擔，是我們企業家必須思考的問題。在過去傳統的企業理念或者價值理念上，大家比較注重高效，但是今天，創新與和諧越來越重要了。

　　我認為企業的幸福、員工的幸福、客戶的幸福，都是由人的感情來構成的。

　　記者：“幸福企業”這一概念提出有半年之久，在商業價值上有什么體現？

　　王文京：這個概念在市場上得到了廣泛的認同，增強了用友公司在社會上的影響力，當然也獲得商業上的收益。比如政府、媒體的認同，與客戶有了共同的價值觀，幫助我們更順利地開展業務。“幸福企業”理念的提出，對我們的業務增長是一個積極推動因素。

　　幸福不幸福，不是依靠錢多錢少的標準來評判的。我的幸福不是自己的成就感和財富，而是為全體用友人創造了一個未來，為客戶創造價值。用友的員工流動率在行業內是最低的。可以說，我的幸福和員工的幸福是一致的。