5

　　2008年10月8日，Monster以1.74億美元價格完成對中華英才網剩余55%股權收購。算上之前已經收購的45%股權，后者被Monster100%持有。

　　與中華英才網相似，2008年7月，智聯招聘獲得1.1億美元融資，為此付出的代價是，智聯招聘交出70%股權——現在，SEEK、麥格理及智聯招聘其他股東股權結構是4∶3∶3.

　　在此二者之前，2007年4月，Recruit在前程無憂股份，已經由14.50%增至20.10%，雖然不是第一大股東，但是仍然持有其18.10%的DCM，也是Recruit的投資者，二者股份相加，早已超過甄榮輝的28.70%.理論上，前程無憂已經被外資掌控。

　　至此，三大招聘網站皆在外資掌控之下。

　　6

　　中國互聯網有個特殊定律——國際網絡巨頭在中國，往往難以撼動本土互聯網企業。

　　搜索領域，谷歌市場占有率不及百度；即時通訊（IM）領域，騰訊遠勝于ICQ和MSN；電子商務領域，阿里巴巴完勝eBay，當當力壓卓越亞馬遜；社區領域，MySpace遠不如校內網和開心網紅火；雅虎當年敗在3大門戶手下……

　　然而，在網絡招聘領域，定律失效。

　　三大招聘網站從誕生到迅速成長，再到各自雄踞一方。如今，均被綁在了外資巨頭的船上。

　　“中國網絡招聘市場還處于圈地階段。網絡招聘發展初期的投入非常巨大，甚至會把60%以上用于市場投入。如果這個機會錯過了，市場地位再想爭回來的話，這個花費將會是4倍以上。”

　　激烈競爭，讓三大招聘網站不得不選擇與外資聯姻。

　　7

　　“莫言下嶺便無難，賺得行人空喜歡。正入萬山圈子里，一山放過一山攔。”（南宋楊萬里《過松源晨炊漆公店》）

　　公司不息，挑戰不止