欧美吞精做爰啪啪高潮,亚洲欧美春色,中文亚洲视频在线,九一成人免费视频

當(dāng)前位置: 首頁(yè) » 資訊 » 企業(yè)新聞 > 招商合作 » 正文

薪酬福利:精細(xì)化加薪操作

發(fā)布時(shí)間:2011年3月7日 來(lái)源:價(jià)值中國(guó)

....

  (生意場(chǎng)訊)作者:朱國(guó)成

  一、CPI、跳槽和加薪

  這個(gè)年末、年初,讓老板們揪心的一個(gè)事情就是隨著CPI的持續(xù)上漲、年底年初跳槽高潮的到來(lái),各公司員工都在期待著新一輪加薪。尤其是在上廣北這些一線城市,房?jī)r(jià)、租金以及糧食、蔬菜價(jià)格一律齊漲,生活成本持續(xù)上升,這些都撥動(dòng)著員工敏感的神經(jīng)。

  多重壓力之下,不加薪就跳槽,在很多員工看來(lái)再是正常不過(guò)的,而在我所接觸的一些老板看來(lái),在當(dāng)前的情形下員工加薪要求也基本合理。

  因此,常見(jiàn)的情況是,如果企業(yè)在此時(shí)不拿出一個(gè)可行的加薪計(jì)劃,就將面臨的員工離職增加、隊(duì)伍不穩(wěn)、士氣不振的問(wèn)題;而如果加薪操作不當(dāng),還可能造成新的不平衡、或者也達(dá)不到與其效果,多花錢反而還得不到好結(jié)果。這一問(wèn)題,對(duì)于中小企業(yè)尤為嚴(yán)重。

  二、是否應(yīng)當(dāng)加薪

  當(dāng)然,如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)良好、發(fā)展迅速,那么任何問(wèn)題都不是大問(wèn)題,任何問(wèn)題都可以在發(fā)展中得以解決;這些企業(yè)一般也都會(huì)在年底拿出相當(dāng)數(shù)量的資金用于年終獎(jiǎng)和加薪。

  問(wèn)題是,對(duì)于大多數(shù)發(fā)展平平、且處于競(jìng)爭(zhēng)激烈行業(yè)的企業(yè)而言,加薪似乎就顯得比較難。HR必須要拿捏好這個(gè)度,必須首先在是否加薪問(wèn)題上作出一個(gè)判斷。一般來(lái)說(shuō),如下幾個(gè)方面是是否加薪的重要指標(biāo):

  1、市場(chǎng)定位

  將企業(yè)各關(guān)鍵崗位薪酬水平與市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行比較,確定企業(yè)在市場(chǎng)中的定位。如果企業(yè)顯著低于市場(chǎng)水平,那么則需要加薪。當(dāng)然,如果企業(yè)在人員素質(zhì)方面較競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而言較低,那么則可以適當(dāng)確定合理定位,這對(duì)于大量中小企業(yè)則是非常常見(jiàn)的。

  2、員工情緒

  員工情緒是非常重要的一個(gè)指標(biāo),一般來(lái)說(shuō),員工不滿可能通過(guò)各種途徑表達(dá)出來(lái),比如常見(jiàn)的的遲到、懈怠以及一些消極的語(yǔ)言等等——而如果某些員工在年初經(jīng)常性請(qǐng)假,則可能已經(jīng)在求職上付諸行動(dòng)。管理者在這時(shí)應(yīng)當(dāng)有一定的敏感性,而人力資源部門則應(yīng)當(dāng)注意和各部門經(jīng)理進(jìn)行溝通,隨時(shí)了解員工情緒。

  3、員工流失

  員工流失是最典型的狀況了,尤其是企業(yè)最寶貝的核心員工,突然向部門經(jīng)理提出辭職。這種情況具有一種傳染效應(yīng),會(huì)迅速在員工中產(chǎn)生影響,雖然員工可能并不會(huì)相互議論,但那種感覺(jué)是心照不宣的。

  如果企業(yè)薪酬低于市場(chǎng)水平、員工情緒不穩(wěn)、員工尤其是核心員工出現(xiàn)流失,那么加薪恐怕就不是加不加的問(wèn)題,而是加多少的問(wèn)題了。

  4、混合加薪策略

  當(dāng)然,加薪也并非唯一選擇,因?yàn)榧有綍?huì)造成薪酬剛性上漲,所有有些人會(huì)建議采用年終獎(jiǎng)等其他加薪方式。在這里要澄清的是,過(guò)度強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)金方式,可能給員工帶來(lái)一定程度的不利影響,因?yàn)閱T工會(huì)認(rèn)為企業(yè)在拿并不存在的大餅“忽悠”大家;因此在工資絕對(duì)上漲趨勢(shì)下,直接加薪也是必要的。當(dāng)然,企業(yè)可以在加薪構(gòu)成上采取混合方式,將加薪總額在年終獎(jiǎng)、績(jī)效工資等與績(jī)效掛鉤部分以及固定部分中合理劃分。

3頁(yè) 當(dāng)前為第 1 頁(yè) [首頁(yè)] [上一頁(yè)] [下一頁(yè)] [末頁(yè)]


(官方微信號(hào):chinajnhb)
(掃一掃,節(jié)能環(huán)保信息隨手掌控)
免責(zé)聲明: 本文僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn),與 綠色節(jié)能環(huán)保網(wǎng) 無(wú)關(guān)。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實(shí), 對(duì)本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實(shí)性、完整性、及時(shí)性本站不作任何保證或承諾,請(qǐng)讀者僅 作參考,并請(qǐng)自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。
主站蜘蛛池模板: 和田县| 滦平县| 渝北区| 灌阳县| 缙云县| 中西区| 宁海县| 永德县| 宾阳县| 长垣县| 云阳县| 洛隆县| 长子县| 稷山县| 湖北省| 明光市| 高碑店市| 工布江达县| 鄂尔多斯市| 五华县| 城固县| 武夷山市| 榆树市| 湛江市| 华宁县| 鄂托克前旗| 苏州市| 东至县| 莱芜市| 平利县| 固始县| 彭阳县| 林口县| 乌拉特后旗| 河池市| 阳山县| 泗洪县| 沂源县| 余干县| 明溪县| 巴南区|